互联网世界瞬息万变,业务场景的变化、组织环境的变化都非常常见。当遭遇组织变革的冲击时,尤其是灵魂人物的更迭时,团队非常容易出现人员的大范围更替、凝聚力不足、划分小阵营、甚至出现冲突的情况。在这样的场景下,如何确保团队能否顶住压力,在有限的时间内向着一致的目标,完成组织新业务新方向的重头项目?团队能否在初尝胜利喜悦后,如何持续优化,不断增强团队的凝聚力和战斗力?希望通过这样的真实案例与大家探讨在组织变革中如何打造目标一致的团队。 一、天气说变就变,团队只能乌云密布? 二、暗流涌动下,目标成为团队的灵魂 三、论持久战,让目标一致成为常态
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